-
پیام «حمیدرضا قنبری» عضو جدید شورای اسلامی شهر سیاهکل خطاب به مردم این شهر
-
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان با حفظ سمت سرپرست دانشگاه آزاد اسلامی مرکز سیاهکل شد
-
«حمیدرضا قنبری» به عنوان عضو جدید شورای اسلامی شهر سیاهکل معرفی شد
-
عمده عامل تخریب آسفالت و فرونشست سطحی کوچهها و راههای شهری و روستایی سیاهکل
-
رئیس کل سابق دادگستری گیلان معاون اول قوه قضاییه شد
-
عضو شورای اسلامی شهر سیاهکل دار فانی را وداع کرد
-
سرهنگ «محمدرضا رحمانی» فرمانده انتظامی سیاهکل شد + تصاویر
-
یک سیاهکلی سرپرست اداره ثبت اسناد و املاک سیاهکل شد + سوابق
-
پیام «حمیدرضا قنبری» عضو جدید شورای اسلامی شهر سیاهکل خطاب به مردم این شهر
-
غرس بیش از ۱۵۰۰ اصله نهال جنگلی توسط باشگاه کوهنوردی و صعودهای ورزشی مرداویج سیاهکل در منطقه قلاعی + تصاویر
-
پروژه کمربندی خیام غربی سیاهکل، گامی در راستای توسعه شهری و گردشگری
-
رئیس اسبق راهداری و حمل و نقل جادهای سیاهکل، سرپرست این اداره در لنگرود شد
-
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان با حفظ سمت سرپرست دانشگاه آزاد اسلامی مرکز سیاهکل شد
-
همسر شهید «سجاد طاهرنیا» درگذشت + فیلم
-
اسامی ۳۶ نامزد انتخابات مجلس دوازدهم در لاهیجان و سیاهکل منتشر شد
-
یک سیاهکلی سرپرست دانشگاه آزاد اسلامی لاهیجان شد
-
۱۱۳ نفر در حوزه انتخابیه لاهیجان و سیاهکل پیش ثبت نام کردند/ پیش ثبت نام ۴ نفر از رقبای سنتی با بیشترین رای کسب شده در ادوار گذشته حوزه انتخابیه لاهیجان و سیاهکل
-
تصادف خونین در محور سنگر به سیاهکل + عکس و فیلم
-
سرپرست آموزش و پرورش سیاهکل معرفی شد + سوابق
-
آیا ساختمان بلندمرتبه در مرکز شهر سیاهکل ساخته می شود؟!/ شهرداری و نظام مهندسی: این ساختمان بدون دریافت مجوز در حال ساخت بود!
-
یک سیاهکلی فرمانده سپاه ناحیه لاهیجان شد
این که چیز تازه ای نیست سخت نگیرید…..
این خبرهایی که در سایت نوشته شده را کسی به شما گفته که خود رسمی یا پیمانی است. و از قوانین و مقررات حسابداری و مالی هیچگونه اطلاعی ندارد.
حقوق پرسنل قراردادی از محل تنخواه جداگانه ای پرداخت می شود و هیچ ربطی به حقوق رسمی و پیمانی ندارد.
همچنین به این نیروی عزیز رسمی یا پیمانی! بفرمایید حق هیات امناء 400 هزار تومانی که دریافت می کنند در مقایسه با حق هیات امناء 100 هزار تومانی قراردادی ها قابل مقایسه نیست.
پرسنل قراردادی 20 تومان حق مسکن دریافت می کنند که بصورت ماهیانه است ولی رسمی و پیمانی 100 تومان دریافت می دارند که بصورت فصلی به آنها تعلق می گیرد.
حق ماموریت برای رسمی و پیمانی 20 تومان به ازای هر ماموریت است ولی برای قراردادی ها 9 تومان است
و …
بنابراین آقای خبرنگار سعی کنید موشکافانه تر به این موضوع نگاه کنید.
اولا حق مسکن صد هزارتومان نیست 60000 هزار تومان است ثانیا 7 ماه هم نگرفته اند
ربط حقوق رسمی و پیمانی و قراردادی همه از بودجه دانشگاه است هیچ پولی مال پدر کسی نیست
شهروند عزيز 1 اگر ما از قوانين حسابداري بي خبريم شما كه خيلي مطلع هستيد هنوز نمي دانيد كه حق مسكن پرسنل رسمي و پيماني 60هزار تومان است نه 100 هزار تومان كه در سال جاري هنوز هم يك ريال حق مسكن دريافت نكرده اند.ثانيا حقوق پرسنل محترم قراردادي از محل درآمد دانشگاه علوم پزشكي پرداخت مي شود همان محلي كه مزاياي پرسنل رسمي و پيماني از قبيل اضافه كار،ماموريت،حق مسكن و غيره پرداخت مي گردد.در پايان بايد خدمت دوست عزيز شهروند كه صد در صد از نيروهاي محترم قراردادي مي باشد عرض كنم كه ما منكر بكارگيري نيروهاي قراردادي نمي باشيم اما دلمان از وجود نيروهاي قراردادي كه بدون فيلتر و كارايي لازم وارد سيستم شده اند و در جذب آنها روابط دخيل بوده نه ضوابط خون است.
دوست عزيز شهروند 1 شما چرا جوش مي زني منظور نويسنده سايت از درج اين مطالب نشان دادن ضعف مسئولين دانشگاه علوم پزشكي در بكارگيري صحيح نيروهاي قراردادي مي باشد .همان نيروهايي كه نياز نبوده ولي با داشتن پارتي به سيستم تزريق شده اند كه اگر نمي آمدند موقعيت مسئولين دستگاه به خطر مي افتاد.
دوست عزيز شهروند 1 خيلي از نيروهاي قراردادي در سيستم هستند كه نياز مبرم به وجود آنها مي باشد ولي اگر با دقت مطالب نويسنده سايت را مطالعه كرده باشيد متوجه خواهيد شد كه منظور نويسنده بكارگيري نيروهاي مازاد سيستم مي باشد كه پارتي دار بوده و كاري هم كسي نمي تواند بكند.
دوست محترم شهروند 1 جهت اطلاع خوب است بدانيد كه خود مسئولين دانشگاه علوم پزشكي خودشان به اشتباه خودشان در جذب نيروهاي مازاد قراردادي معترف هستند و كاسه چه كنم چه كنم دست گرفته اند.
مشت نمونه خروار است،حکایت این خبر شرحی از کوتاه از ادارات دولتی ما میباشد. جذب نیرو در غالب رسمی،پیمانی ویا قراردادای که خود بر چند نوع است به خودی خود اقدامی درخور تحسین وشایسته است و هر کدام از این افراد شاید عضوی از خانواده ما باشند که با انحای مختلف( با آزمون ،بی آزمون و…)به خدمت گرفته شدند. آنچه حایز اهمیت است نحوه به خدمت گیری افراد است و اجرای حداقل های عدالت در خصوص موضوعات مطرحه شده است . همجنین باید یاداور شد که دانشگاه علوم پزشکی گیلان در راس و شبکه بهداشت شهرستان در سطح پایینتر از آن هنوز پاسخ گوی مطالبات به حق کارکنان خود به ویژه آن دسته که در مناطق محروم خدمت می کنند (براساس قانون مدیریت خدمات کشوری )نشدند(بندهای از آن قانون پس از گذشت 5 سال ازاجرای آن معطل مانده). اجرای درست قانون کاری بس دشوار ومشکل است و عده ای قلیلی از مدیران از عهده انجام آن بر میان-با شرایط فعلی ی لحظه خودتونو جای مدیر تصورکنید چه ها که…-.با همه اوصاف به امید روزهای باشیم که قانون را باتمام کیفیت آن بپذیزیم (نه اینکه گزینشی رفتار کنیم ،آنجه که درحال حاضر شاهد انیم)و در اجرای آن کوشا باشیم
سلام
ممنون از اطلاع رسانی سایت شما
انشاالله خدا عمری دهد در آینده آقای دکتر بهبودی پروزهای بهداشی را تحت عنوان آثار باستانی افتتاح کند
سلام
اقای بهبودی چندنفررااستخدام نموده که بنده می شناسم
وازهمکاران من هستند
سلام به همه سیاهکلی
های ….خدا کنه بیمارستان سیاهکل حالا حالاها افتتاح نشه تا ما درسمونو تموم کنیم به عنوان دکتر اونجا خدمتتون باشیم .