ساختمان سازهای سیاهکلی اساسنامه مجمع خود را به تصویب رساندن/ فعالیت انتخاباتی یکی از اهداف این مجمع است+متن اساسنامه و تصاویر

به گزارش خبرنگار درسیاهکل ، دومین جلسه انجمن صنفی عمران و سازندگان ساختمان شهرستان سیاهکل و حومه در سالن مهیار دیلمی اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان سیاهکل برگزار شد.

در این جلسه که قرار بود هیئت رئیسه این مجمع متشکل از پنج نفر عضو هیئت مدیره، دو فر عضو علی البدل و دو نفر بازرس با رأی گیری اعضای آن انتخاب بشوند، به دلیل عدم حضور تمامی دعوتشدگان و نرسیدن تعداد حاضرین به نصف به علاوه یک، رأی گیری به جلسه بعدی موکول شد.

حامد قربانی عضو و سخنگوی شورای اسلامی شهر سیاهکل نیز در این جلسه به عنوان یکی از فعالین عمرانی شهرستان سیاهکل حضور داشت.

در جلسه مذکور اساسنامه این انجمن خوانده شد و تعدادی از اعضا نقدها و نظرات خود را بیان کردند و اصلاحاتی نیز در آن صورت گرفت.

یکی از صحبتهایی که برخی از اعضا آن را بیان می کردند و مورد تأیید سایرین نیز قرار می گرفت، توسعه شهرستان از جهت فرهنگی و گردشگری به وسیله سرمایه گذاران خصوصی بود.

اعضای این مجمع به دنبال قانونی کردن فعالیتهای خود هستند و به همین جهت در اولین گام، در سایت وزارت کشور ثبت نام کرده اند.

به دلیل اینکه هر کدام از اعضای این مجمع از سرمایه گذاران در زمینه ساخت و ساز و فعالیتهای عمرانی این شهرستان هستند و با توجه به متن اساسنامه آن، به نظر می رسد که در انتخابات آینده این مجمع در فعالیتهای سیاسی نیز حضور پر رنگ خواهد داشت.

هر کدام از اعضا نیز به عنوان حق عضویت ۵۰۰ هزار ریال پرداخت کردند.

اساسنامه انجمن صنفی عمران و سازندگان ساختمان شهرستان سیاهکل و حومه به شرح زیر می باشد:

فصل يكم –كليات
ماده ۱ – هدف :
در اجراي مادة ۱۳۱ قانون كار جمهوري اسلامي ايران و آيين ‌نامه انجمن‌هاي صنفي وكانونهاي مربوط و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اقتصادي كارفرمايان كه خود متضمن حفظ منافع جامعه نيز باشد ؛ اين انجمن صنفي تشكيل مي‌گردد .

ماده ۲- وظايف اساسي وعام انجمن صنفي- :
1-كوشش در جهت استيفاي حقوق و خواستهاي مشروع و قانوني اعضا از طريق ايجاد زمينه‌هاي مساعد به منظور نيل به اهداف انجمن
2- جمع آوري اطلاعات ، بررسي و تحقيق درباره مشكلات، شناخت نيازها و اولويت ها
3- برنامه ريزي براي تأمين نيازهاي صنفي ، آموزش ، توسعه و گسترش فعاليت ها
4- كوشش براي هماهنگي در امور آموزش ، ارتقاي مهارت و تأمين نيروي انساني مورد نياز، همكاري با وزارت كار و امور اجتماعي و ساير دستگاه ها و نهادهاي ذيربط براي انجام آموزشهاي مربوط
5- انجام تحقيقات لازم و ارائه نظر مشورتي و حقوقي در خصوص تهيه لوايح و طرح هاي مربوط به قوانين كار و تأمين اجتماعي و مسائل رفاهي و حقوق قانوني كارفرمايان به مراجع ذيربط
6- دريافت وروديه، حق عضويت وكمكهاي مالي داوطلبانه مطابق اساسنامه

ماده ۳- وظايف اساسي و عام انجمن صنفي :
1- خريد ، فروش و تملك اموال منقول و غيرمنقول انجمن صنفي به نام و به حساب انجمن صنفي مشروط بر آنكه به قصد تجارت و جلب نفع نباشد.
2- پيوستن به انجمن‌هاي صنفي همگن به منظور تشكيل يا عضويت در كانون انجمن‌هاي صنفي مربوط پس از تصويب مجمع عمومي با رعايت مقررات قانوني.
3- همكاري با ساير تشكل‌هاي صنفي و انجام ساير وظايف و اختياراتي كه به موجب مقررات قانوني بر عهدة انجمن هاي صنفي قرار داده شده يا خواهد شد.
4- قبول مسئوليت و همكاري با وزارتخانه ها، سازمان ها و نهادهاي رسمي در انجام وظايف و تكليفي و اهداف اصل ۴۴ اين دستگاه ها به انجمن هاي صنفي و آمادگي براي ارائه مشورت هاي لازم به آنها.
5- ايجاد ارتباط با تشكل ها و سازمان هاي مرتبط با وظايف انجمنهاي صنفي يا كانونهاي مربوط در كشور درچارچوب فعاليت هاي صنفي و قوانين و مقررات كشور.
6- شركت در مذاكرات حرفه اي و مشورت با شورای شهر و شهرداری همچنین ساير سازمان هاي كارفرمايي ذيربط مشمول قانون و انعقاد پيمان هاي دسته جمعي با سازمان هاي كارگري .
7- فعاليت وانجام امور بازرگاني جهت اعضاء مشروط به حفظ منافع انجمن از طریق اخذ عوارض ناشی از قرارداد یا توافق به سود انجمن
8- كمك به صدور خدمات فني مهندسي درساير بخش ها با حفظ منافع
9- تشکیل صندوق پس انداز انجمن با نام انجمن جهت سود دهی و حمایت اعضا
10- کمک به جلب سرمایه گذار جهت سرمایه گذاری در شهرستان
11 – معرفی نمایندگانی از مجمع جهت دریافت کرسی ریاست بعضی از ادارات و نهادهای دولتی و غیر دولتی و حمایت آنان در انتخابات
12 -تلاش انجمن جهت استفاده از معماری روز و زیبا سازی شهرستان و حومه
13- حمایت از تیمهای ورزشی شهرستان
ماده ۴- وظايف اختصاصي انجمن صنفي :
1- دفاع از حقوق اعضاء درمراجع قضايي وشبه قضايي و شورای شهر و شهرداری و سایر ادارات ذیربط
2- ساماندهي و نظارت برحسن انجام امور فعاليت هاي اعضا
3- تعيين فهرست بهاء خدمات فني مهندسي و کارگری و استادکار
4- صدور پروانه فعاليت براي اعضا
5- تلاش درجهت بكارگيري توان شركت ها درجهت تحقق اهداف بسيج سازندگي
6- تلاش درجهت تحقق اهداف توسعه روستايي و عمران شهری

فصل دوم
شرايط عضويت، تعليق، سلب عضويت و منابع مالي انجمن صنفي
1- تابعيت جمهوری اسلامی ايران .
2- التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
3- قبول و تعهد اجراي مقررات اين اساسنامه وتصميمات و مصوبات قانوني اركان انجمن صنفي.
4- پرداخت وروديه و همچنين پرداخت حق عضويت به طور مرتب .

ماده ۵- منابع مالي انجمن صنفي :
الف –ورودي براي هر عضو مبلغ ۵۰۰۰۰۰ ريال كه فقط براي يك بار دريافت مي‌گردد.
ب – حق عضويت به ميزان ۵۰۰۰۰۰ ريال در سال .که جهت تعیین مبلغ در اجلاس سالانه مجمع عمومی تصمیم اتخاذ خواهد شد .
ج –كمك‌هاي مالي داوطلبانه اعضاء در حد توانايي و به اختيار كمك دهنده.
تبصره ۱- قبول و دريافت كمك‌هاي مالي از ساير اشخاص حقيقي و حقوقي غير عضو منوط است به اطلاع كتبي به فرمانداری شهرستان.

ماده ۶- اركان انجمن صنفي عبارت است از :
1- مجمع عمومي
2- هيأت مديره
3- بازرس يا بازرسان
الف – مجمع عمومي ، حدود وظايف و اختيارات آن :
1- دادن رهنمود و تصويب سياست هاي كلي و تعيين خط مشي و برنامه هاي آتي انجمن صنفي .
2- تعيين نحوه اطلاع رساني به اعضاء درخصوص دعوت به مجمع عمومي وساير موارد .
3- بررسي و تصويب يا رد تقاضاي متقاضيان عضويت در انجمن صنفي كه صلاحيت آنان از سوي هيأت مديره تأييد نشده باشد .
4- رسيدگي نهايي به اعتراض كساني كه طبق مقررات انضباطي اين اساسنامه، از عضويت انجمن صنفي معلق يا سلب عضويت شده اند( موضوع ماده ۶ اساسنامه ) .
5- تفويض اختيار به هيأت مديره در مورد انعقاد پيمان هاي دسته جمعي در جهت استيفاي حقوق و خواست هاي قانوني اعضاء
6- ايجاد كميته ها و همكاري در جهت تأسيس و تقويت شرکت هاي تعاوني و ساير مراکز مرتبط.
7- انتخاب و عزل انفرادي و دسته جمعي اعضاي هيأت مديره و بازرسان انجمن صنفي.
8- اتخاذ تصميم در مورد پيوستن به انجمن‌هاي صنفي همگن به منظور تشكيل يا عضويت در كانون انجمن‌هاي صنفي مربوط و يا خارج شدن از كانونهاي مذكور

ب – هيأت مديره و وظايف و اختيارات آن
1- هيأت مديره داراي ۵ نفرعضواصلي و ۲ نفرعضوعلي البدل بوده كه از بين كانديداهاي واجد شرايط، با رأي كتبي و مخفي اعضاي حاضر در جلسه مجمع عمومي عادي، براي مدت ۲ سال انتخاب مي گردند و تجديد انتخاب آنان براي دوره هاي بعدي در صورت حفظ شرايط لازم ، بلامانع است .
2–رئيس هيات مديره يا نایب رییس و خزانه دار مشتركا صاحبان امضاي مجاز اسناد و مدارك مالي و كلاً مسئولان اداري و مالي انجمن صنفي بوده و حفظ كليه اموال، دارائيها، اسناد، اوراق بهادار و دفاتر مالي انجمن به عهده آنها مي باشد .
تبصره –كليه مكاتبات اداري و اوراق عادي انجمن با امضاء رئيس هيأت مديره يا نایب رییس ، ممهور به مهر انجمن و كليه اسناد مالي ، اوراق رسمي بهادار و قراردادهاي تعهدآور كه به تصويب هيات مديره رسيده باشند؛ با امضاء مشترك رئيس هيات مديره يا نایب رییس و خزانه دار و ممهور به مهر انجمن صنفي معتبر خواهد بود .

ج –بازرس يا بازرسان، حدود وظايف و اختيارات آنان
1- نظارت بر كليه اقدامات هيأت مديره و دبير در حدود مقررات اين اساسنامه و همچنين مراقبت در كليه امور مربوط به دعوت مجامع عمومي عادي و فوق العاده.
2- رسيدگي و نظارت بر دفاتر و اوراق و اسناد مالي و هزينه هاي انجمن صنفي و مراقبت درحسن جريان امور مالي و اداري انجمن صنفي.
3- پيگيري و رسيدگي به شكايات اعضاء و در صورت لزوم تهيه گزارش و ارائه به وزارت كار و امور اجتماعي و همچنين ارايه رونوشت گزارش به هيأت مديره يا مجمع عمومي(حسب مورد.)
4- رسيدگي واظهار نظر درمورد گزارش مالي جهت ارائه به مجمع عمومي .

ماده ۷ – ساير وظايف و اختيارات هيأت مديره :
1- تهيه دفاتر رسمي و قانوني انجمن صنفي (دفاتر مالي –عضويت.)
2- اجراي دقيق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومي .
3- دعوت مجامع عمومي درموعد مقرر و بررسي و تطبيق شرايط متقاضيان عضويت در انجمن صنفي.
4- بررسي بودجه و گزارش مالي خزانه دار و پيشنهاد آن به مجمع عمومي .
5- تشكيل مرتب و به موقع جلسات هيأت مديره به منظور رسيدگي به امور جاري انجمن صنفي.
6- انتخاب ومعرفي نماينده به مراجع ذيصلاح ل شهرداری . شورای شهر و سازمانهای دولتی و غیر دولتی
7- بررسي وضع مالي انجمن صنفي و اتخاذ تصميم نسبت به هزينه هاي جاري و ضروري آن .
8- همكاري درجهت تأسيس و تقويت شركت هاي تعاوني و ايجاد امكانات رفاهي براي اعضاء
9- وكالت و نمايندگي انجمن در مراجع قانوني، حقوقي ، قضائي ، دستگاه هاي دولتي و غیر دولتی درحدود مقررات اين اساسنامه .
10- اتخاذ تصميم در مورد پيمان هاي دسته جمعي و بررسي وتصويب آئين نامه هاي داخلي .
11- تهيه گزارش عملكرد هيأت مديره و ارائه آن به مجمع عمومي .

ماده ۸–وظايف و اختيارات دبير :
1- حفظ و نگهداري كليه اسناد و مدارك و صورتجلسات و سوابق اعضاء و دفاتر انجمن صنفي .
2- انجام مكاتبات اداري و جاري انجمن صنفي .
3- تهيه و صدور و ابلاغ دعوتنامه ها و امضاي كارت هاي عضويت اعضاء باتفاق خزانه دار انجمن .
4- تهيه و تنظيم نشريات مربوط به انجمن صنفي در حدود مقررات قانوني.
5- ابلاغ اساسنامه و بخشنامه ها و شيوه نامه هاي دولتي و ساير مقررات قانوني براي آگاهي و استفاده مسئولان و اعضاي انجمن صنفي.
6- مهيا ساختن مكان تشكيل جلسات مجامع عمومي ، هيأت مديره و بازرسان.
7- ابلاغ مصوبات و تصميمات اركان انجمن و احكام و نامه هاي واصله از مراجع قانوني و دستگاه هاي اداري به مسئولان مربوط.
8- انجام ساير اموري كه به نحوي از انحاء با وظايف دبيرخانه ارتباط دارد.
تبصره- كاركنان دبيرخانه در برابر دبير و دبير نيز در برابر هيأت مديره مسئول هستند .

ماده ۹- كانديداهاي عضويت در هيأت مديره ، هيأت داوري و بازرسان بايد داراي شرايط زير باشند:
1- التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.
2- داشتن حسن شهرت.
3- عدم اعتياد به مواد مخدر.
4- حداقل ۲۵ سال تمام سن .
5- حداقل تجربه و سابقه عمران و سازندگی در شهرستان سیاهکل
6- متدين به يكي از اديان رسمي كشور.
ماده ۱۰- انجمن صنفي در موارد زير منحل مي گردد :
1- گذشت شش ماه از تاريخ پايان اعتبار هيأت مديره وعدم تجديد انتخابات آن.
2- در صورت صدور رأي قطعي از طرف مراجع قضايي كشور