-
جزئیات تصادف مرگبار فوتبالیست های سیاهکلی
-
مرگ تلخ فوتبالیست‌های جوان در جاده سیاهکل به لاهیجان
-
اعلام جرم دادستان سیاهکل علیه مدیر کل سابق راهداری و حمل و نقل جاده ای گیلان
-
۲ فوتبالیست جان باخته سیاهکلی از برترین های گیلان بودند
-
علی جمالی بوکسور تیم ملی توسط برادرش به قتل رسید
-
سمیرا حسنی سرپرست فرمانداری شهرستان رودبار شد + سوابق
-
«علی لقمانی» سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان شد
-
واکسیناسیون سراسری «روتاویروس» از امروز در کشور آغاز می‌شود
-
جزئیات تصادف مرگبار فوتبالیست های سیاهکلی
-
مرگ تلخ فوتبالیست‌های جوان در جاده سیاهکل به لاهیجان
-
فیلم/بیان مشکلات شهرستان سیاهکل توسط سخنگوی حزب اعتدال توسعه
-
برنامه بازنگری طرح‌های هادی برای بیش از ۷۰۰ روستای گیلان
-
اعلام جرم دادستان سیاهکل علیه مدیر کل سابق راهداری و حمل و نقل جاده ای گیلان
-
امتیاز تیم فوتبال بزرگسالان کاریز در لیگ دسته اول گیلان به باشگاه دیلمیان سیاهکل منتقل شد
-
اولین زن سرپرست فرمانداری در گیلان منصوب شد
-
فیلم/خداحافظی احساسی با فرماندار سابق بندرانزلی
-
همسر شهید «سجاد طاهرنیا» درگذشت + فیلم
-
اسامی ۳۶ نامزد انتخابات مجلس دوازدهم در لاهیجان و سیاهکل منتشر شد
-
یک سیاهکلی به‌عنوان سرپرست اداره کل امنیتی، انتظامی و اتباع استانداری گیلان منصوب شد + سوابق
-
عضو شورای اسلامی شهر سیاهکل دار فانی را وداع کرد
-
یک سیاهکلی مدیرکل حوزه ریاست دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران شد
-
ارتباط حسن خان آلیانی با حیدرخان و قره خان فشتالی دیلمی برای ایجاد یک جنگل تازه / حیدرخان فشتالی دیلمی کیست؟!
-
دکتر «محمد زمانی» سرپرست بیمارستان غدیر سیاهکل شد
-
عضو اسبق شورای شهر دیلمان رئیس آب و فاضلاب کومله شد + سوابق
این که چیز تازه ای نیست سخت نگیرید…..
این خبرهایی که در سایت نوشته شده را کسی به شما گفته که خود رسمی یا پیمانی است. و از قوانین و مقررات حسابداری و مالی هیچگونه اطلاعی ندارد.
حقوق پرسنل قراردادی از محل تنخواه جداگانه ای پرداخت می شود و هیچ ربطی به حقوق رسمی و پیمانی ندارد.
همچنین به این نیروی عزیز رسمی یا پیمانی! بفرمایید حق هیات امناء 400 هزار تومانی که دریافت می کنند در مقایسه با حق هیات امناء 100 هزار تومانی قراردادی ها قابل مقایسه نیست.
پرسنل قراردادی 20 تومان حق مسکن دریافت می کنند که بصورت ماهیانه است ولی رسمی و پیمانی 100 تومان دریافت می دارند که بصورت فصلی به آنها تعلق می گیرد.
حق ماموریت برای رسمی و پیمانی 20 تومان به ازای هر ماموریت است ولی برای قراردادی ها 9 تومان است
و …
بنابراین آقای خبرنگار سعی کنید موشکافانه تر به این موضوع نگاه کنید.
اولا حق مسکن صد هزارتومان نیست 60000 هزار تومان است ثانیا 7 ماه هم نگرفته اند
ربط حقوق رسمی و پیمانی و قراردادی همه از بودجه دانشگاه است هیچ پولی مال پدر کسی نیست
شهروند عزيز 1 اگر ما از قوانين حسابداري بي خبريم شما كه خيلي مطلع هستيد هنوز نمي دانيد كه حق مسكن پرسنل رسمي و پيماني 60هزار تومان است نه 100 هزار تومان كه در سال جاري هنوز هم يك ريال حق مسكن دريافت نكرده اند.ثانيا حقوق پرسنل محترم قراردادي از محل درآمد دانشگاه علوم پزشكي پرداخت مي شود همان محلي كه مزاياي پرسنل رسمي و پيماني از قبيل اضافه كار،ماموريت،حق مسكن و غيره پرداخت مي گردد.در پايان بايد خدمت دوست عزيز شهروند كه صد در صد از نيروهاي محترم قراردادي مي باشد عرض كنم كه ما منكر بكارگيري نيروهاي قراردادي نمي باشيم اما دلمان از وجود نيروهاي قراردادي كه بدون فيلتر و كارايي لازم وارد سيستم شده اند و در جذب آنها روابط دخيل بوده نه ضوابط خون است.
دوست عزيز شهروند 1 شما چرا جوش مي زني منظور نويسنده سايت از درج اين مطالب نشان دادن ضعف مسئولين دانشگاه علوم پزشكي در بكارگيري صحيح نيروهاي قراردادي مي باشد .همان نيروهايي كه نياز نبوده ولي با داشتن پارتي به سيستم تزريق شده اند كه اگر نمي آمدند موقعيت مسئولين دستگاه به خطر مي افتاد.
دوست عزيز شهروند 1 خيلي از نيروهاي قراردادي در سيستم هستند كه نياز مبرم به وجود آنها مي باشد ولي اگر با دقت مطالب نويسنده سايت را مطالعه كرده باشيد متوجه خواهيد شد كه منظور نويسنده بكارگيري نيروهاي مازاد سيستم مي باشد كه پارتي دار بوده و كاري هم كسي نمي تواند بكند.
دوست محترم شهروند 1 جهت اطلاع خوب است بدانيد كه خود مسئولين دانشگاه علوم پزشكي خودشان به اشتباه خودشان در جذب نيروهاي مازاد قراردادي معترف هستند و كاسه چه كنم چه كنم دست گرفته اند.
مشت نمونه خروار است،حکایت این خبر شرحی از کوتاه از ادارات دولتی ما میباشد. جذب نیرو در غالب رسمی،پیمانی ویا قراردادای که خود بر چند نوع است به خودی خود اقدامی درخور تحسین وشایسته است و هر کدام از این افراد شاید عضوی از خانواده ما باشند که با انحای مختلف( با آزمون ،بی آزمون و…)به خدمت گرفته شدند. آنچه حایز اهمیت است نحوه به خدمت گیری افراد است و اجرای حداقل های عدالت در خصوص موضوعات مطرحه شده است . همجنین باید یاداور شد که دانشگاه علوم پزشکی گیلان در راس و شبکه بهداشت شهرستان در سطح پایینتر از آن هنوز پاسخ گوی مطالبات به حق کارکنان خود به ویژه آن دسته که در مناطق محروم خدمت می کنند (براساس قانون مدیریت خدمات کشوری )نشدند(بندهای از آن قانون پس از گذشت 5 سال ازاجرای آن معطل مانده). اجرای درست قانون کاری بس دشوار ومشکل است و عده ای قلیلی از مدیران از عهده انجام آن بر میان-با شرایط فعلی ی لحظه خودتونو جای مدیر تصورکنید چه ها که…-.با همه اوصاف به امید روزهای باشیم که قانون را باتمام کیفیت آن بپذیزیم (نه اینکه گزینشی رفتار کنیم ،آنجه که درحال حاضر شاهد انیم)و در اجرای آن کوشا باشیم
سلام
ممنون از اطلاع رسانی سایت شما
انشاالله خدا عمری دهد در آینده آقای دکتر بهبودی پروزهای بهداشی را تحت عنوان آثار باستانی افتتاح کند
سلام
اقای بهبودی چندنفررااستخدام نموده که بنده می شناسم
وازهمکاران من هستند
سلام به همه سیاهکلی
های ….خدا کنه بیمارستان سیاهکل حالا حالاها افتتاح نشه تا ما درسمونو تموم کنیم به عنوان دکتر اونجا خدمتتون باشیم .